Orientation professionnelle

"Les difficultés vécues par l’individu dans sa vie professionnelle se manifestent le plus souvent par de l’indécision, une absence de but vocationnel, des problèmes d’adaptation ou de rendement dans les études, au travail ou dans la vie. Ces difficultés étant souvent la manifestation de problèmes d’identité, les conseillers d’orientation s’intéressent tout particulièrement aux processus psychologiques qui lui sont sous-jacents et ils interviennent sur ce plan. Les conseillers d’orientation jouent un rôle-conseil pour toute question traitant du développement de carrière des individus, de l’enfance jusqu’à la retraite." (Tiré du site de l'OCCOQ)


Le titre de conseiller d’orientation est réservé. Un conseiller d’orientation qui exerce en pratique privée doit être membre de l’Ordre professionnel des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ).

L’objectif premier du conseiller d'orientation est toujours de favoriser le développement personnel et professionnel des individus, de développer leur capacité à s’orienter et à donner une direction, un sens à leur vie par l’établissement d’une relation d’aide significative.

Un processus d’orientation peut varier entre une rencontre et une douzaine, en fonction du besoin du client mais varie habituellement plutôt entre 3 et 6 rencontres, incluant généralement des activités de réflexion et d’exploration entre les rendez-vous. Une première rencontre est nécessaire pour faire connaissance évaluer la situation et fixer des objectifs. Par la suite, trois grandes phases, qui peuvent se chevaucher, pourront caractériser le processus d’orientation:
Exploration (Ressources personnelles, conditions favorables et fonctionnement comme individu) - Compréhension (Comprendre ce qui ressort de l’exploration, élaborer une liste d’exigences personnelles et confronter les possibilités aux exigences) - Action (Élaborer un plan d’action en fonction de la prise de décision)

Tout au long du processus, se fait aussi une exploration de la réalité du marché du travail, soit les perspectives d’emploi et conditions de travail (horaire, salaires). Au besoin, les conseillers d’orientation utilisent et interprètent les tests psychométriques pour évaluer : les intérêts, les aptitudes, la personnalité, les fonctions intellectuelles et la structure identitaire.

L’orientation chez Clinik a pour souci de supporter vos projets professionnels quels qu’ils soient, de vous aider à surmonter vos obstacles et à améliorer la qualité de votre quotidien pour vous apporter plus de bien-être, d’authenticité et de satisfaction.

L’ORIENTATION POUR…

Curriculum Vitae sur mesure: un service de création de C.V. personnalisé et adapté au marché du travail actuel.
Orientation professionnelle: pour apprendre à mieux vous connaître et orienter vos actions vers un projet de carrière à votre image.
Gestion de carrière: soutien au développement, à la réorientation professionnelle et la transition de carrière.
Guider la recherche d’information scolaire et professionnelle: pour soutenir votre entrée aux études et au travail.
Projet de vie à la retraite: élaborer un projet de vie qui facilitera la transition vers la retraite.
Soutien à la recherche d’emploi: pratique d’entrevue, utilisation des réseaux sociaux et autres méthodes dynamiques de recherche d’emploi.
Adaptation au travail et maintien en emploi: pour développer des nouvelles compétences et assurer une stabilité en emploi.

 
 
 

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Orientation professionnelle

"Les difficultés vécues par l’individu dans sa vie professionnelle se manifestent le plus souvent par de l’indécision, une absence de but vocationnel, des problèmes d’adaptation ou de rendement dans les études, au travail ou dans la vie. Ces difficultés étant souvent la manifestation de problèmes d’identité, les conseillers d’orientation s’intéressent tout particulièrement aux processus psychologiques qui lui sont sous-jacents et ils interviennent sur ce plan. Les conseillers d’orientation jouent un rôle-conseil pour toute question traitant du développement de carrière des individus, de l’enfance jusqu’à la retraite." (Tiré du site de l'OCCOQ)


Le titre de conseiller d’orientation est réservé. Un conseiller d’orientation qui exerce en pratique privée doit être membre de l’Ordre professionnel des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ).

L’objectif premier du conseiller d'orientation est toujours de favoriser le développement personnel et professionnel des individus, de développer leur capacité à s’orienter et à donner une direction, un sens à leur vie par l’établissement d’une relation d’aide significative.

Un processus d’orientation peut varier entre une rencontre et une douzaine, en fonction du besoin du client mais varie habituellement plutôt entre 3 et 6 rencontres, incluant généralement des activités de réflexion et d’exploration entre les rendez-vous. Une première rencontre est nécessaire pour faire connaissance évaluer la situation et fixer des objectifs. Par la suite, trois grandes phases, qui peuvent se chevaucher, pourront caractériser le processus d’orientation:
Exploration (Ressources personnelles, conditions favorables et fonctionnement comme individu) - Compréhension (Comprendre ce qui ressort de l’exploration, élaborer une liste d’exigences personnelles et confronter les possibilités aux exigences) - Action (Élaborer un plan d’action en fonction de la prise de décision)

Tout au long du processus, se fait aussi une exploration de la réalité du marché du travail, soit les perspectives d’emploi et conditions de travail (horaire, salaires). Au besoin, les conseillers d’orientation utilisent et interprètent les tests psychométriques pour évaluer : les intérêts, les aptitudes, la personnalité, les fonctions intellectuelles et la structure identitaire.

L’orientation chez Clinik a pour souci de supporter vos projets professionnels quels qu’ils soient, de vous aider à surmonter vos obstacles et à améliorer la qualité de votre quotidien pour vous apporter plus de bien-être, d’authenticité et de satisfaction.

L’ORIENTATION POUR…

Curriculum Vitae sur mesure: un service de création de C.V. personnalisé et adapté au marché du travail actuel.
Orientation professionnelle: pour apprendre à mieux vous connaître et orienter vos actions vers un projet de carrière à votre image.
Gestion de carrière: soutien au développement, à la réorientation professionnelle et la transition de carrière.
Guider la recherche d’information scolaire et professionnelle: pour soutenir votre entrée aux études et au travail.
Projet de vie à la retraite: élaborer un projet de vie qui facilitera la transition vers la retraite.
Soutien à la recherche d’emploi: pratique d’entrevue, utilisation des réseaux sociaux et autres méthodes dynamiques de recherche d’emploi.
Adaptation au travail et maintien en emploi: pour développer des nouvelles compétences et assurer une stabilité en emploi.